Члены рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Кузнецка провели очередной мониторинг ситуации в сфере трудоустройства. В рамках встречи с работодателями, занимающимися производством мебели, была проведена разъяснительная работа о важности соблюдения законодательства при приеме сотрудников на работу. Напоминаем, что уклонение от оформления трудового договора может привести к серьезным рискам для обеих сторон, при этом основная фискальная и административная ответственность законом возложена на работодателя. Более подробную информацию можно найти на сайте Администрации г. Кузнецка.
Руководителям предприятий напомнили о возможных санкциях в случае отказа от официального оформления сотрудников. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за уклонение от оформления трудового договора или замену трудовых отношений гражданско-правовыми предусмотрен штраф, который может варьироваться от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц, от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей, и от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц. Более того, руководитель может быть внесен в Реестр недобросовестных работодателей.
Члены рабочей группы также отметили, что риски существуют и для работников, выбирающих нелегальную занятость. Соглашаясь на "серую" схему или работу без договора, сотрудники добровольно отказываются от всех социальных гарантий, восстановить которые через суд бывает крайне сложно. Например:
- Отсутствие стажа и пенсии: Отчисления в Социальный фонд России (СФР) не производятся, что приводит к потере страхового стажа, и в результате пенсия будет минимальной.
- Болезнь и декрет: Работник теряет право на оплату больничных (включая производственные травмы), а также пособия по беременности и родам и уходу за ребенком.
- Отпуск и расчет: Нет гарантии оплаты отпуска или компенсации при увольнении. Работодатель может не выплатить зарплату или не выдать расчет при увольнении.
- Защита от увольнения: Уволить могут в любой момент без объяснения причин и выходного пособия.
Кроме того, работник также рискует столкнуться с обвинением в уклонении от уплаты налогов, если будет доказано, что он знал о неуплате. Это подчеркивает важность легального трудоустройства и соблюдения законодательства как для работодателей, так и для работников.